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五个思政

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为奋斗喝彩 让创新圆梦 ——四论在全市广大知识分子中深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动

“尚贤者,政之本也”。从各类高层次专家引进到“我选湖北,爱上宜昌”政策的全面实施,从在境外和发达地区建立“宜昌人才工作站”,到打造高质量人才公寓……近年来,面向全国乃至世界引智引才政策的纷纷落地,不仅展示了宜昌“聚天下英才而用之”的宽阔胸怀,也奏响了一支尊重知识、尊重人才的“协奏曲”。

奋进高质量发展的宜昌,正处在改革勇涉险滩、动能转换加速的关键阶段。放眼望去,深化改革、产业变革、环境改善、社会治理无不呼唤知识的力量和人才的创造。面对新的形势和任务、使命和责任,我们要深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作、知识分子工作的重要指示精神,加快形成有利于知识分子干事创业的体制机制,点燃知识分子的奋斗激情,为广大知识分子搭建筑梦圆梦的舞台,形成不懈奋斗、团结奋斗的生动局面。

让知识分子创新圆梦,既要注重构建“硬环境”,还要着重培育“软环境”。

要让人才引得进、留得住、用得好,一方面要继续加强以基础设施建设、科研经费投入、知识分子待遇提升为主的环境改善,提供有力的物质条件支撑。另一方面还要下大力营造重视学风建设、对学术不端行为“零容忍”的学术环境;鼓励崇实、唯实、求实,能够将知识分子个人价值转化为社会经济价值的政策环境;鼓励创新、宽容失败,能够为创新创造提供有效保障性载体的社会环境。要让知识分子充分享有与其创造价值对等的认同感、成就感、幸福感,从而形成源源不断的人才聚合效应和良性循环。

让知识分子创新圆梦,既要广开“进贤之路”,又要畅通“贤进之路”。

不可否认,一些地方在选人用人上求全责备、论资排辈的问题还没有根除,甚至还存在这样或那样的“潜规则”“天花板”,不利于知识分子智慧红利的释放。要形成有利于知识分子干事创业的体制机制,就要不断解放思想,勇于摒除思想观念的偏见,突破陈规旧制的障碍,挣脱利益固化的藩篱,尊重知识分子工作特点和规律,积极探索以知识价值为导向的资源分配和选人用人政策,大力营造鼓励创新、容错试错的氛围,让知识分子充分释放才华和能量,用不断涌现的创新成果造福社会和人民。

让知识分子创新圆梦,既要发挥鞭策的力度,更要释放服务的温度。

知识分子和常人一样,有柴米油盐之需,也有情绪高低之恼,组织上对他们要用心体察、用情关爱,“政治上充分信任、思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾”。领导干部要善于同知识分子建立“君子之交”,做知识分子的良友、诤友,多为他们办实事、做好事、解难事。各级党组织要注重政治引领、凝心聚力,把有共同理想愿景、共同价值追求的知识分子团结起来,实现“相加”到“相融”,让广大知识分子在以智报国的道路上与党和人民同心同行。

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